lawyerzhuk / 6 заблуждений работника

1. Наниматель должен заключить с вами только контракт. И никакой другой трудовой договор.


2. На испытательном сроке уволить работника легче.


3. Чтобы уволиться при работе по контракту достаточно просто письменно предупредить нанимателя.


4. Отказ нанимателя продлить контракт без объяснения причины влечет признание увольнения незаконным.


5. Если наниматель нарушает условия трудового договора, то вы можете не выходить на работу и это будет правомерно.


6. Если на территории перед офисом поставить табличку "Парковка только для сотрудников" - так и будет))

  
юрист,право,закон,работник юрист,право,закон,работник
  • ushachy, 05.01.2018 14:18 #
    +2
    2
    п.6 особенно вставил :)))
    ответить на комментарий
  • bismark, 05.01.2018 17:55 #
    +1
    1
    Параграф 1 " начальник всегда прав" Параграф 2 " если начальник не прав, смотри пораграф 1"  Так всегда было и будет.  Мне так контракт не продлили. На вопрос " причина?" , ответили :"... меньше пиз...ц надо". Вот и вся причина. ☺
    ответить на комментарий
  • elina, 05.01.2018 18:46 #

    На самом деле заблуждений больше.
    ответить на комментарий
  • lawyerzhuk, 05.01.2018 19:47 #

    Согласен, гораздо больше. Какие вы еще знаете?
    ответить на комментарий
  • readme, 06.01.2018 16:43 #
    +1
    1
    Ой прям хорошо )) спасибо
    ответить на комментарий
  • lawyerzhuk, 06.01.2018 18:25 #

    Ещё одно заблуждение подсказали: если не платят зарплату, а ты терпишь, то тогда обязательно заплатят ...
    ответить на комментарий
Ответить автору поста
lawyerzhuk
74 поста
Посты блогера lawyerzhuk по датепо папкам
Показать еще 5 постов
Последние комментарии
function li_counter() {var liCounter = new Image(1,1);liCounter.src = '//counter.yadro.ru/hit;bloger?t44.6;r'+((typeof(screen)=='undefined')?'':';s'+screen.width+'*'+screen.height+'*'+(screen.colorDepth?screen.colorDepth:screen.pixelDepth))+';u'+escape(document.URL)+';'+Math.random();}